场地的建设正在有条不紊的进行，其中也不乏一些意外之喜。

由于村长的号召，前期修路的方面，大部分村民都给予了足够的帮助，陈旭是项目总负责人，在当地召集了一批还算精干的男人，让他们参与进来修路的建设，无形中也省下了不少的开支。

麻雀虽小也是肉，连接主干道的路程只有三公里左右，预计建设成本两千万，其中人工的工资就占据了三分之一。

村里二十几个人参与了道路的简单铺设，每人的月薪都可以达到八千以上，这也是村民们以前想都不敢想象的事情。

“我们计划在三个月内完工，连带着厂区的建设，预计是在年底搞定。”陈旭定时向张远汇报着工程的进度。

“技术难关的攻破，差不多也就是在那个时候，你最近准备一下，先试探一下现有员工的意向，如果有不愿意搬去那里工作的人，尽量安抚一下。”

张远最担心的问题，就是员工的安置，按照他的规划，现有的厂区以后将会改造成公司的实验基地。

毕竟如今的生产规模逐渐增大，原有的生产厂区已然无法维持正常生产，而且长久的把技术实验室放在学校，还是有很大的安全隐患。

学校人多眼杂，难免会出现许多疏漏的地方，万一出现技术泄密的问题，对于公司的影响难以估量。

“这件事，你最好去找吴明商量，他对人员的调配有足够的经验，而且大部分员工都是外地人员，只要给他们足够的待遇，想必还是不难解决。”张远忧心道。

陈旭接到任务，立马组织了人事，对于新的方案进行协商，上千名员工的安置不是一件小事，若是处理不当，很容易引发矛盾。

“我们也有最简单的方式，在厂区内建立等级模式，按照技术的熟练程度进行划分，当达到了一定的技术，就给予部分股份激励，有的更加优秀的技术工人，还可以进行升职加薪。”吴明想也不想，就给出了如此的方案。

目前的大公司几乎都是沿用的这种方案，一方面可以激励员工的技术学习，另一方面又可以实现基本的公平。

近期安格公司有了足够的资金，对于各部门的问题，几乎都是直接用钱砸了出来。

人事引进了新型的薪酬制度，采购也进行了供应商系统管理，生产方面更是严格制定了规范标准。

能用钱解决的问题，张远现在已经懒得动脑子去想了。

以前百分之八十的问题都是因为资金不足，所以才会造成极其麻烦的事情，需要张远和各方面沟通，可现在没有了资金的问题，一切都迎刃而解。

大部分公司内部的事情，都交给了更专业的人才来做，张远悠闲的生活也迈入了正轨。

张立家太过于注重权力，因此事事都想掌控在手中，一直持续了这么多年，然后发现心有余而力不足时，只能想到让张远来继承家业，毕竟放权给自家人，他心里还是好接受一些。