综合考量下来，总算让吴明抓到了问题所在，“那些离职的人，肯定还有在公司关系密切的同事，你先探探他们的口风，看这些人到底是因为什么离职。”

吴明不仅要知道这些人离职的原因，也要尽力的拉拢剩下的精英，谁也不能保证这些人里，是否还有人正在考虑离职的事情。

小羽不愧是长期在人事工作，通过旁人的询问，她在短时间内就掌握了基本的讯息。

真正挖人的公司，就是秦建所在的广陵金属配件公司。

吴明在掌握了全部信息后，这才向张远进行汇报。

人才与普通人的真正的差距，就在之中的点点滴滴，寻常人只会得到消息第一时间汇报，而真正聪明的人，需要掌握事情的原委之后，保证领导可以得到最佳的答案。

小羽发现了异常进行汇报，这本就是普通的事情，可放在其他员工中，可能就会睁一只眼闭一只眼，权当没有看见。

吴明知晓了异常，没有第一时间和张远说，就是为了防止耽误张远的时间，以及影响他的判断。

离职人数的异常，只能说明公司存在问题，但存在什么样的问题，真正的分析者不应该是大老板，而是下面的员工，因为他们更加清楚公司底层的情况。

别看吴明平时吊儿郎当，真的遇到了事情，这才显现了他的重要性。

“有意思，这是准备直接打我的老巢了。”张远没有过多的焦虑，反而感到有点欣喜。

大部分人都清楚，长期在一家公司呆着，远不如跳槽涨薪来得快。

一方面是因为员工对竞争对手的价值更高，另一方面也是因为其他公司不清楚员工的全部能力，只是看到工作年限与工作内容的信息，很难对一个人产生更为直接的印象。