众所周知，老员工掌握了太多的生产技能，而且往往会留一手，不教给其他人，当做在公司内部谈价的资本。

陈旭最担忧的就是这一点，这些人仰仗着资历深，很多时候不可一世，甚至连新来的车间主管都不给面子。

消极怠工最大的影响就是产品的生产质量，以及生产的效率，近期的故障率明显上升，也有部分原因来源于这些老员工。

“出现这种情况，我可以理解，毕竟他们手里拿到的钱少了，房贷和车贷的压力也会增大。”

张远之所以不愿意直接改制，就是为了让人有心理准备，以免出现突然改制后，影响到部分员工的生活规划。

有些资历老的员工，在广陵买了房，买了车，以为凭借着日益增长的分红，以后便可以无忧无虑，但他们的想法过于个人化，完全没有考虑到其他员工的感受。

所有公司内部薪资一直都是保密，绝不允许相互打探，目的就是为了防止因为工资的差异，影响到员工的工作积极性。

可世上没有不透风的墙，一旦新员工知晓老员工的分红，抵得上他们一年的工资，心态的差距就会越来越大，甚至产生跳槽的想法。

“如果他们还是这么自私的只看到自身的利益，而不考虑全面的发展，那么也没有什么好说的了。”张远摇了摇头。

分红制度的改制，不仅是对他们，其实对张远的收入，才是最大的冲击，张远一下子少了百分之二十的股份，这意味着收入将会减少一大半，连他都没有拒绝改制，底下的人凭什么不愿意？

“这是为了公司的发展，所实行的无奈之举，当以后公司壮大了十多倍以后，他们的分红也会随之提升，但你想一想，若是年底分红的利润，甚至是他们原本工资的数倍，会造成什么样的结果？”

最大的可能就是这群人凭着资历混吃等死，反正年底的分红都比工资高得多，那还工作干什么？平时没事就请几天假，等着发分红就行了。