“连基本的工作章程都无法掌握，这样的人有什么用？”

此起彼伏的声音在广陵金属配件公司内响起，他们因为待遇的不同，产生了严重的分歧。

谁能想象，一名普通的技术工人，工资甚至比他这个当领导的还高得多？而且还是几乎什么都不会。

每一家公司的生产工艺都不同，想要换一家公司发展，必然存在工艺的变更，可是这些离职的人，大多都没有了进取心，根本学不进去东西，想要在短时间内挑起大梁，根本就是不可能的事情。

尤其是差别对待的问题，秦建没有把握好员工的心态，以为从安格公司拉来的精英甚至超过了自家的人才，于是给出了许多的优惠。

譬如不用加班，不用赶进度等情况，甚至还给了他们半个月的学习时间，完全不用进入生产线工作。

种种的差异在一个月后集中爆发了出来。

最开始是有几名技术骨干离职，率先跳槽到了安格公司，后来更是有工作十年的老员工也跟着跳槽。

他们在秦建这里拿到的工资，只有安格公司的一半不到，原来还是凭借着多年的感情维持下来，可现在明显是老板不顾及这份感情，所以他们也没有什么好留念的地方。

张远自然是大开方便之门，虽然损失了一部分精英，可很快又有了更多的精英补充，所以几乎没有任何损失。

至于生产工艺的流程，以及对方的技术关键，这些都是双方交互的好处，张远也没有任何吃亏的地方。

秦建意识到情况不妙，于是亲自下到车间检查，结果发现，招过来的哪是一群精英，这简直就是一群大爷。

或许他们曾经是人才不错，可是经历了高薪的环境，也同时失去了竞争的心理，完全没有学习的心态，一时间沦落成了普通人。

随着技术不断的更新，这群人大部分专业的技能，熟练度完全不如一名新员工，可以说是秦建花了大价钱，买了一堆的普通员工，而张远却不费吹灰之力，拉拢了他一大批精英。