“他们再也无法给对方创造收益，那么我们的目的也就达成了一半，至于这些庞大的开支，能省一些，其实对我们也未必没有好处。”

这话表面上听起来像是在安慰，实际上也有几分道理，秦建与张远的争锋，最终的目的就是让对方无法维持正常运营，人才的流失就是最好的方法。

只要不为对方所用，那么对方的实力势必会大大缩减，况且广陵金属配件公司根本不缺那么多人才，有时候人才太多也是一种资源浪费。

秦建一想，心里也好受了许多：“那就这样，我先找几个典型出来。”

……

广陵金属配件公司车间里发生了一场大地震，才招进来不久的新员工中，有半数的人，因为试用期间不合格被开除，还有一部分员工，因为出现各种问题，被秦建百般刁难，最终工资也削减了一大半。

当然，这对车间内部的老员工来说，是一件天大的好事。

他们早就看不惯这群人的所作所为，每天待在这里跟大爷似的，谁的话也不听，现在开除了正符合他们的心意。

有时候，员工的怨气并不是来自于加班或是其他的因素，而是来源于心理不平衡。

就如之前的工资差异，导致了技术骨干大量出走。

待遇、薪资、福利，甚至是被老板重视的程度等等，这些都会影响到员工的心理。

当员工知道，别的公司有更好的待遇，更好的薪资时，也会时常憧憬自己所在的公司，能有对方一样的待遇。

面临如此大的差距时，员工之所以没有辞职，最主要还是因为对未知的恐惧，以及生活的压力。

若是每个员工都有房有车，家里还有几十万的存款，他们早就全部离职，准备跳槽到别的公司去了。

他们担心万一对方公司不接受，或者是没干多久就被开除，自己的房贷和车贷没办法还清，最后影响到生活质量，所以才会迟迟不肯做出决定。