“尹导，你好。”

“坐，我这里随便。”

“哦，好的。”

“我看了一下你的简历，你在福克斯工作了十年，跟过很多剧组啊，连《阿凡达》你都是制片组成员之一？”

“哦，对，我在福克斯基本上就是在制片部门混，一直到10年的时候，我才申请调到了市场部门，然后在市场部做了一年不到，就回来了。”

“噢，回国怎么不去大公司啊？像阿里、腾讯、万达、百度这些，他们正需要你这种有过海外工作经验的啊。”

高时中苦笑了一下，然后喝了口水。

“面试过，咳，都没过。”

“？？？没过？什么情况？”尹子雄有点懵。

“嗯，不知道，找朋友稍微了解过，说是那些乱七八糟的面试题测试我情商太低，在国内会混不好呗。”

“呵！”尹子雄失声笑了出来，没错，这一段时间国内的很多企业正流行着更科学的管理模式，hr在一个企业的权限很高的。

这些hr是有可能出一些奇葩的题，特别是像制片人这种职位，你没有情商，不能左右逢源，不会带着美女去拉投资，参加饭局，不会当一个合格的皮条客，你做什么制片人呢？

可能还会问你，在内地的娱乐圈都与哪些明星关系好，如果你说你一个都不认识，好吧，这样的制片人一不会拉投资，二没有明星资源。

哪怕你在好莱坞干得再长，对不起，国内的hr绝对会把你给ass掉。

“不好意思，不好意思。”尹子雄略表歉意的摆了摆手，实在他能想像高时中被那些hr给刷掉的原因了。

“没事，其实这也是我不了解国内的地方，很正常。”

“嗯，行。那个，你对薪资有什么要求？”

“？？？”这么快就谈薪资？不多了解一下他的能力？高时中顿时还有点转不弯。