在好未来的这一年，着实整了些钱，也见识了外面的世界，我当时的小领导叫孙瑞晨，一个毕业于河北师范大学的高材生，做过几年学而思的老师，她是一个对工作十分苛刻的人，对工作的热情和严格要求，使得我曾经有一段日子很受折磨，但是我现在想起来，也正是因为她对我工作的严格要求，才造就了如今我各方面水平的提升，你的这一生，总会遇到一些人，她们会教会你成长，会让你成长的更好，直到后来，我离开好未来，以及部门的其他几个人离开好未来，我们到了各自的新公司后，发现我们曾经在好未来对于工作标准的要求，我们所具备的业务能力，在整个行业内，都是很高的水平。

我们无不感谢曾经在好未来的一切。

工作之初是快乐的，但后来，公司种种的弊端得以暴露，我虽然在好未来任职，但整个智慧教育事业部，分为几大派系，领导层全部都是从联想空降过来的，对智慧教育业务根本就不懂，而集团又给了部门很大的业绩压力，公司内部还分为学而思嫡系派，讯飞派，氛围开始乌烟瘴气，大家干的很不爽，溜须拍马，裙带关系，假大空的做派，相互挤兑，因此很多销售纷纷离职。

一个人离开一个公司，要么干的不爽，要么挣得钱少，我那时候其实挣的钱足够多了，业绩压力也没有销售大，但就是不喜欢公司的这种氛围，这种错综复杂的关系，也就是干的不爽，但这个不爽，也不足以让我有离职的打算。

我当时的部门领导是个女人，40多岁，为人很小气，我们整个售前解决方案部的同事都不是很喜欢她，但我觉得还好，我把我该干的活干好，对领导不远不近，用自己的业务能力和水平去说话，事实证明，我也的确可以让领导放心和安心，领导交代的工作，我都可以做好。

2020年2月，疫情突然爆发，在这期间，还有一个小插曲，我负责的四川南充嘉陵区的一个项目，因为一个原因，导致废标，而废标的根本，不在我，但那个标却是我主导的，因此，我的领导认为是由于我工作态度的问题，而导致的废标，事实证明，这个标无论是谁主导，负责，都会废标，因为废标点，是我们整个团队，包括销售都不知道的。

如今想来，倒是和我曾经在科飞讯飞时候，支撑廊坊市新世纪学校的招投标项目很相似，我再次成为了那个替罪羊，背锅侠。

因为那次废标，领导对我的态度开始转变，而后因为疫情，我们所有人都在家办公，公司没有停薪降薪，照常给我们发工资，但是，工作不能停止呀，可我们做业务的，工作就是到处跑，而如今，哪里也去不了，因此部门的领导就开始让我们天天整理工具包，天天做ppt，天天开会，天天写日报，你妹的，每天没事可干，但公司就得给你找点事干，不能让你闲着，我那时候，十分讨厌这种氛围，每个人弄虚作假的写日报，而且比着写，你写五百字，我写八百字，你写八百字，我写一千字。

那段日子，着实让我痛苦，我虽然喜欢写文字，但我却并不喜欢写这些华而不实，弄虚作假的东西。

我曾一度萌生了疫情过后，离职的打算，我不喜欢自己部门的直属领导，也不喜欢部门的大领导，不喜欢这里的氛围。

当你情绪不对的时候，你的行动就会直接反应出来。当你讨厌一个人的时候，或许别人也正在讨厌你。

2020年3月底，我部门老大开始疏远我，我能感觉到，她也能感觉到，我们似乎有些矛盾了，而这个矛盾，我们都没有想过要解决，而是越积攒越多，最终她跟我视频开会，说觉得我的工作态度，不符合部门和公司的要求，意思很明显，要开我呀。