“周总，把你今天招来的那些人，现在，全部撵回家去。”

“为什么？郭总。”

“因为，公司，从不养闲人。”

……

谁是，闲人？

“那些人，怎么闲了？”

“不怎么闲，太年轻了。”

“年轻，不好吗？”

“年轻，说好也好，说不好也不好，那要看他们具体做什么职位。

如果是做前台，就得招那种年轻的、漂亮的、嘴巴甜的、脑子活的、有眼色的小姑娘，客户，往往才会愿意在公司多呆一会儿。

你出去看看，外面那一大帮子人，哪一个符合条件？

我们，不是服务行业，不需要年轻人，不需要有力气干活地人。

我们要的，是能为公司创造价值地人。

说白了，就是能为公司赚钱地人。

他们，处在这么年轻地阶段，身边没资源、没人脉，怎么为公司创造价值，怎么为公司赚钱？”

一句句逼问，一句句敲打。

好像，直接把周君若逼在了原地，敲在了脚下。

坐在椅中，久久发呆，久久回不过神来。

脑海之中，似在飞速地想着法子，接下来，如何反击、如何反驳。

郭一凡望一眼她那副神情，却一时有些琢磨不清。

周君若好歹也是总，就算她那个总，是靠亲叔叔地关系坐上去的，难道她的叔叔，从来都没有提点过她，为公司物色可用人才方面，物尽其用地手腕和手段么。

这么简单的问题，一点想不到？

还得自己转过头来，耐住性子，与其解释一通。

“郭总，你也是从年轻地时候，一步步走过来的，就不能给他们一个机会吗？”

“不能。”

“我们，可以慢慢培养他们。”

“不需要。”

“为何，不需要？”

“因为，时间不允许，时间就是金钱。

他们刚踏入社会，想要出人头地，对于他们来讲，最不值钱的，就是时间。

只要他们愿意，愿意付出时间和努力，自然会有别的小公司，出面培养他们，把他们一点点培养成才，我们到时自然愿意，再花大价钱，把他们挖回来。”

……

再花大价钱，挖回来？

做法，岂不是多此一举，纯属有病地行为。

员工招揽回来，自始至终，在自己公司内部逐步培养，同事之间的关系，会更加醇厚，也会更加对公司忠心、忠诚，不是更好么。

周君若心中，随着郭一凡的话音落去，脸孔上方，两边的嘴角，似颇为不认同她的观点，颇为不屑地稍稍向外，撇了一撇。

那一撇，正好，好死不死地落入了郭一凡的双眸之间。

竟觉，莫名地熟悉。

宛如，情景再现。

“周总，我年轻的时候，想法也和你一样。”

“郭总，你现在，也不显老呀。”

……