小卢说这句话时心情有些激动，以至于不得不停下来拿起杯喝一口水，平复一下自己的心情。

第41章 人情练达

事情也确实如卢颖分析的那样，就在郜铣冰把辞职报告递穆森的当天，穆森把黎国新和邹圣尚、王艳叫到了小会议室。

让他们就当天会议上发生的事情，发表一下各自的看法和意见。

其目的则在于从侧面帮助他想办法处理郜铣冰的那份「辞职报告」。

“郜铣冰和黄副总僵持的个人关系由来已久，公司高层都是知晓的。规范化管理对公司未来发展有好处，但是哪里下刀子哪里疼呀，高调可以唱一唱，漂亮话也可以说一说，一旦利益受到损失就另当别论了。

我看他干不下去，早晚也和前几任总经办主任的命运一样，又一个新程序将会因与旧硬件不兼容被系统误杀了。”

工程部经理黎国新率先发表了意见。当然，这番话不能不受他们一起前往西安奠定的情感基础所影响，自然的他的话也不能不因为受此影响产生情感倾向。

“咱们公司能人留不住，什么规范化管理呀，我看难搞，绩效考核，考核个球呀？

考核到谁头上谁乐意呀？谁不知道考核的结果最终要和奖金挂钩，哪个不担心自己的利益受损失？

我看也就走走形式？会上，当郜铣冰和赵少平两个人叫板的时候，谁站出来说话了？

多数人心里巴不得赵副总赢呢，希望他最好把制度推翻了，起码把绩效考核推翻了，恢复公司原有的管理体制。混水里不但好混，也好摸鱼嘛。这不是秃子脑袋长虱子，明摆着的事嘛。”邹圣尚愤愤不平地说道。

王艳在一旁插话说道：“郜主任没到公司来的时候，他们天天跟吴总建议公司要强化管理，要制度化管理，要规范化管理，甚至要科学化管理的，这些人中也包括赵少平。