时间可以证明一切。杨凡把所有疑惑全部压下，强硬的推莫子晖上了位。

说完软件技术，说到了硬件。未来电子子公司还是由未来科技全资控制不变，然后未来电子旗下的业务纷纷改制成了事业部制。vr业务改制成未来vr事业部，归属未来电子管理，其它同理。

“未来电子的总经理由陈诗诗出任。”杨凡继续道。

大家不吭声了，未来电子这家作为集团唯一一家全资子公司，注定是地位特殊的，庞大的，所以杨凡让陈诗诗管理很正常。现在谁都知道沈梦晴和陈诗诗都是杨凡的女人，关键位置，肯定还是得自己人看管着。

陈诗诗则不同，杨凡宣布的瞬间，她就张大着嘴，好像对于自己当选很是惊讶。要知道不久前她才做了未来智控的经理，现在突然叫她做这么大的一家子公司的总经理，她有点慌。

看着她的表情，杨凡暗自偷笑，之前确定了人选，却没有告诉她，要的就是这种效果。

“最后一个事业部——未来投资事业部，本人直接负责。”杨凡突然说道。

未来投资事业部，顾名思义，就是投资未来，研究未来的技术，所有的实验室都归这个事业部充一管理，交给别人杨凡不放心，而且自己直接负责，可以更快的传达自己的意志，能更快的把下面各实验室发生的情况汇报上来。

在这之前，这些实验室也是他在负责，所以大家并没有感到奇怪。到了这里，事业部的主要负责人已经宣读完毕。得到理想职位的脸上止不住的高兴，得不到又志在必得的则沮丧不已。

“下面，继续宣布事业部副总裁任命。”杨凡说道。

十二月，二十一日，星期一。

这一天刚好是冬至，不过由于不是节假日，公司倒是没有放假。而且不但没有放假，还分外的忙碌了起来，只因为杨凡的一声“开年会”。

年会，今年比往年提前了一些，往年往往要到年终才开会的，不过杨凡也有他的理由：他准备把公司的组织结构改制成事业部制。

所谓事业部，一般指的是一个企业内部按产品，服务对象或涉及产业设立的一级组织，它拥有相对独立的产品设计、开发和运营的权力，是个独立核算单位。

相比子公司制，设立事业部制的好处显而易见，对于某个具体产品或服务而言，事业部简化了决策过程，分权下的机动灵活，市场竞争更有针对性和及时性。

随着公司的发展，业务越来越多，灵活性大大降低，子公司制已经不适用于公司了，到了必须改制的时候了。

不过，“改制”说得简单，做起来却不是那么的容易，前后三个多月的时间，沈梦晴才把各种人事、财务、法人等理清，然后便是注销子公司，把财务管理权力等集中到总公司来。

可以这样说，事业部制是一种中央集权式的管理方式，而子公司则是分封制的管理方式。要收回权力，子公司的高管当然不会太乐意了，这得安抚。还好公司发展的时间尚短，子公司还没有形成复杂的派系等，不然还真是改制困难了。

当然了，还有一部分子公司是改制不了的，那就是控股子公司了。比如和比亚迪联合成立的比亚迪未来，因为有比亚迪的股份，这是改制不了事业部的，必须是全资子公司才能改制。

大型会议室里，几十位公司高管坐在那里，等待着杨凡的任命宣判。他们有的沉默不言，有的略带沮丧，有的喜形于色，坐在首席位上，杨凡一边敲着桌子，一边观察着下面的高管。

他面前摆放着一份任命名单，不过杨凡不用看名单，早在一周前，他就把名单确定了下来，谁该怎么任命，他记得清清楚楚。