这样的局面是非常恐怖的，总经理失去了一半的权利等于失去半壁河山，她以前能毫不犹豫发布的命令现在已经需要跟黄娅和德鹂商量，三个人达成共识之后才能发布。

从民主角度看，三个人在一起商量的做法属于先进的，防止公司走错路线的模式，但是丁雯芷不服气，而且她意识到权利受到了挑战之后，也在暗中准备反击，一举把德鹂和黄娅干掉，收回失去的权力，让总经理掌握大局，而不是一件小事都要商量半天，延误了工作的开展，把精力浪费在互相扯皮的过程中。

这样的尴尬局面其实在任何一家企业里都有例子，不是哪一个人说句话就能改变的，哪怕是老板也不能一刀切除。

我跟德鹂谈话，德鹂振振有词地说道：“我在履行一个副总的职责啊，常南，你不会拖我的后腿？不能因为我是你的女朋友就格外照顾我。”

得，德鹂有充足的理由说明她的行为不是争权夺利，而是为了副总的职责。

我找黄娅谈话，她说道：“常董，你不会希望看到我在公司里混吃等死？我是真的想做一些务实的工作，现在的宣传部跟以前大不一样了，每个人都在积极工作，就跟打了鸡血一样，很快你就能看到一个生龙活虎的公司，人潮如涌的售货场面。”

丁雯芷有苦说不出来，她也不能跟我哭诉权利被分掉的事实，那样的话恰恰表明了总经理没有控制力度，属于失职。

公司的人事就是这样的，一开始成立的时候人与人之间没有摩擦和联合，我想任命谁说一声肯定好使，因此新成立公司很顺利，时间长了，在工作中人与人之间产生了矛盾或好感，形成一个个小山头，他们就开始互相撕逼，也就是开始了制约对方。

“有人的地方就有江湖”这句话说的就是人与人之间的复杂关系，江湖上讲究的就是争斗、较量，分出一个公母来，胜者为王败者为匪。

到了这个时候，我想免职任何一个高层都需要经过深思熟虑，因为一个高层牵扯到方方面面，关系到公司下面的部门和一大批职员的利益，如果有人不服气就会消极怠工，制造出一些合情合理的麻烦，从而阻碍了公司的发展。

我意识到古代帝王对大臣的迁就和让步，最著名的是我比较了解的崇祯皇帝，在一些人的评价中，崇祯昏聩无能，是一个昏君，把明朝的江山断送了。

其实不然，崇祯是一个很聪明的人，数次推行改革，提拔有才华的官员，励精图治，很有魄力，但是明朝到了崇祯的手里，国家已经开始走下坡路了，官吏有山头，动一个朝中的大员就会引发地方上的动荡，牵一发而动全身，他不敢对朝中的大员下手，除非能抓到罪不可恕的证据，比如某某官员想造反，那就可以雷厉风行地杀掉一批，换上自己中意的官员。

但是那种谋反的行为不是容易被找到的，官吏求的是财，是官路的升迁，他们不会谋反，除非被逼无奈才会走上绝路。

如果整个国家都在、不作为，哪怕崇祯是一个神也无力回天，这才是明朝灭亡的根本原因，吴三桂只不过属于一个故事的代表人物而已，做了故事演绎的主角。

我的公司现在也是这样，在工作中形成了一个个利益山头，丁雯芷属于总经理的一派，德鹂和黄娅联合起来形成一个派系，这是我能看到的，至于看不到的或没有影响力的派系直接被忽视掉了，作为老板只能看到有力量的那一股。

黄娅展示出非凡能力主要有两件事，第一个是摆平了黄金局的骚扰，很显然，黄娅有官方的力量使用，做到了别人做不到的大事，让丁雯芷非常的忌惮，第二件事是翡翠之夏的展开。