一直没有怎么开口的总工郭志寅开口了，他说，“部队现在面临新的形势，短期内没有迫切打仗的需求，这几年，我们按部就班地搞生产，对部队的新需求了解不足，也没有生产技术的较大提升，这个需要我们群策群力，不是小王一个人可以解决的嘛。”

王文剑感激地看了郭志寅一眼，郭志寅曾经上过前线，资格老，技术精湛，是厂里的功勋元老，他说的话很管用，潘振民原本想借题发挥，不料才开了一个头，就被郭志寅给灭了火。

林焕海很清楚，这是郭志寅在帮他，作为一个新任厂长，才上任就碰到这么天大的难题，实在是让他感到无比棘手，而现也还不是处罚谁的时候，这个时候打击同志热情很不明智。

姜建平站出来打了圆场，说，“关于这个问题，我们还是可以讨论解决的嘛，大家共同想办法。”

林焕海接过了话题，说，“关于订单的问题，大家先不用着急，事在人为，我过些天准备去趟部队，找一下仲主任，他在部队后勤部负责车船司，回来再跟大家研究一下解决方案。目前，我们还是要探讨一下工厂的改革问题要紧。”

大家都知道林焕海说的是仲主任是谁，是以前驻厂的老军代表，在西汽派驻了好几年，与林焕海十分投契，关系可算得莫逆之交。林焕海以前从来没有负责过销售这一块，也很少过问，他这也是硬着头皮顶上去。这句话一说，后面潘振民也不好说什么了。

然后会议室众人就七嘴八舌开始各种讨论，有说要加强管理的，认为目前工厂管理比较松散，需要加强纪律，也有说车间工艺不过关，零配件返工浪费的比较多，还有提议工厂大搞三产的，也就是搞副业，自己组建几支运输队，去社会上揽活。

每一样都很重要，林焕海拿着本子逐个记录下来。怎么改革，这些年他多少有一些自己的想法，但是他刚刚上任，强行推广下去得不偿失，不如先听听大家的意见，找一些切入点好下力。

话题说着说着，工艺处的韦志海提到了一个话题，他说，“现在我们面临的最大危机，我认为是人才危机，你看看我们处，退休的退休，养病的养病，好几年没进新人了，剩下的都是四五十岁的老人了，青黄不接，大家都知道工艺处讲究的是专业、细致和耐心，还有创新，但是现在我们就算是足够专业和细致，但是我们的体力都有点跟不上了，更不要奢谈什么创新了。”

这个话题得到了在座很多人的一致认同，实际上不光是工艺处，各个处都面临这一现象。

林焕海点了点头，说“职工队伍年轻化建设的问题我们要立即提到议事日程上来，志良同志，会后要尽快出一个方案，怎么解决这一个问题。”他指的是人劳处处长顾志良。

顾志良苦笑着说，“不是我说泄气话，这个问题我们早就想解决了，想了各种办法，但一直效果不好。虽然这些年职工子弟也有不少进入西汽，但绝大多数都只能当一线工人，很多人还吃不来这个苦，离开了西汽到社会上自谋生路去了。到厂外招聘的年轻大学生也有一些，留下来的也很少，杯水车薪，解决不了问题啊。”

潘振民突然想到了一件事，脸上挂起一丝若有若无的笑容，俯首跟旁边管三产的副厂长曹海鉴耳语了几句。

曹海鉴对林焕海上任其实也是满心的不悦，听到潘振民的话，眼前一亮，话就脱口而出了，说道，“那我们可以要求让厂里职工家庭的大学生回厂里上班嘛。”