军方下达的任务任重而道远，军方也知道，仅靠西汽去消化所有的技术其实是不现实的，特别是一些信息自动化方面的研究更不是西汽的强项，因此实质上军方下达的任务是被拆分的，全国很多研究所和厂家都接到了各种配套研究任务，而林超涵所在的西汽，主要承载的是整车研发任务。

在军方看来，追赶是必须的，但是现实是严峻的，很多技术只能通过逐步积累才能慢慢突破。所以这种研发任务没有那么紧迫，可以从长计议。正因为从长计议，西汽有了充裕的时间来探讨怎么安排这件事情。

西汽高层讨论来讨论去，发现这个任务正因为时间漫长，所以更需要有年轻活力的人来担当重要责任，因为郭志寅现在也快奔六了，虽然他的精力还很充沛，看样子再干一二十年也不成问题，但是你总不能让一个老人时刻占着位置吧？总得考虑接班者吧？但是

这些年西汽虽然发展迅速，也有一些年龄比较合适的工程师和技术员，但是能够称得上是领军人物的却寥寥无几，年富力强的中年技术大拿实际上是断层的，而年轻人里面能够拿得出手的也并不多。这几年也招了一些年轻的大学生进来，尤其是搬到新址后，进来了一批大学生，但是这些年轻人要成长起来还要有时间。

因此，在领到军方任务，成立研究任务组时，虽然郭志寅、谢建英等人依然是主要负责者，但是西汽已经决定了，要借助这次研发任务，让年轻人全面参与，培养起一批技术骨干起来，最好就是郭总工等人先带进门，后面让年轻人挑大梁。

而且，郭志寅的建议获得了通过，那就是让林超涵提纲研究组副组长的职务，虽然只是之一。挑大梁的年轻人当中，没有谁比林超涵更有资格了。这个任命打破了常规，像夏万成等人，虽然年轻更大资格也更老，但是都屈居于林超涵之下了。然而，没有谁有不同意见，更没有认为林超涵是沾了老爸的光，大家都

很明白，林超涵已经具备了这样的综合能力，他现在既有理论知识、精通多门外语，又有研发的实践经验、创新颇多，关键又有市场意识，有前瞻性眼光，这样的人物放到哪里都不会埋没得了。换句话说，林超涵靠着自己的努力，已经成为了西汽年轻人中的佼佼者，何况，省里还决定要重点扶持培养他了。

所谓实至名归就是这个道理。

而且上上下下都明白一个道理，随着郭志寅等人的老去，林超涵天然就是青年一代的技术领军人物。

这让大家感慨地回忆起了林超涵初回西汽的场景，眨眼间六年就过去了，当时林超涵之所以回厂工作，纯粹是被逼的，因为林焕海就任厂长后，要以身作则，让他前程远大的大学生儿子回到山沟里来上班。

但是造化弄人，林超涵回到山沟里后，用自己的勤奋努力、好学上进征服了大家，因为他的优异表现，也让大家更加敬重林焕海，为林焕海的改革减少了无数的无形阻碍。

所以，现在林超涵出任这么重要的职务，且前景一

片光明，罕见的少人妒忌。谁有本事你来啊？