对于何瑞民这么明确的表述，时周帅再也不能装聋作哑打哑迷了。自己的恩师在上，何瑞民提出这个问题，无异于逼迫时周帅放弃自己的医馆，进入他的公司拿全职工资，自己舍不得啊。

顾教授见时周帅还在犹豫不决，猛吸一口烟说道：“时周帅，对于一个学中医的人来说，能直接进入到药企的核心层研发部，那是无尚荣耀。这意味着企业为你的成长买单！这世上有什么比别人出钱你受益的事更好？”

时周帅其实是舍不得自己亲手创办那个医馆，毕竟那里凝聚着他近几年来的所有心血，不管它发展成什么样子，也不管有没有效益，他就像是自己的孩子一样，只属于自己。

何瑞民知道要时周帅放弃自己那个小医馆，没有一定的利益诱惑是很难的。于是很直接地问：“你那个医馆一年能赚多少钱？”

“这不是钱不钱的问题，主要是感情难以割舍。”

“旧的不去，新的不来。我先开十万年薪给你，怎么样？”何瑞民是个企业家，不想在没有一点用处的感情上多费周章，直接给出了优厚条件。

时周帅用目光征询了一下顾教授的意见，发现他还是以慈祥的目光看着自己，没有给出明确的答案。

经过激烈的思想斗争，时周帅说：“我不要这么高的年薪，但你必须让我兼顾常河医馆，或者说把常河医馆作为瑞民药业的实践基地也成。”

对于时周帅这个回答，何瑞民是不太满意的。要知道，现在的技术骨干也不过是十多万年薪，你一个刚出道的学生给了十万的年薪，竟然还不太想干，这不是不给我的面子吗！

但是，在中医界鼎鼎有名的顾教授面前，何瑞民还是保持着异常冷静的思维，充分表现出一个商人的面孔，很和蔼地说：“年轻人的志气可嘉，我尊重你的选择，希望我们没有看错人。”

何瑞民所说的我们，其实也包括推荐时周帅的顾教授。

接下来的会议就简单多了，主要就是那些药业、中医界名流在那里交流交谈，寻找商机，拓展渠道，基本上就处于半自由的活动，不过他们的吃喝拉撒依然由瑞民药业买单。