当说出自己的管理意见时，黄朗显得有些不高兴，毕竟好不容易建立起来的一片基业，他黄朗容易吗？还选代表，这分明是要夺权。

知道黄朗的疑惑，柳青青继续向黄朗解释了这样做的好处。

首先你黄朗还是整个部队的领袖，负责所有人的安全以及重大事情的决议权和否决权，拥有最大的权力，而选出来的代表是依靠所有人的意见来管理据点，这样可以让大家都有发言权，明白自己是这个团体的主人，这样就可以让所有人都有归属感，有了归属感就会更团结，也会吸引更多的人加入我们这个集体。

柳青青的意见使得萧羽智、黄朗、唐克用展开了讨论，最后都同意了柳青青的意见。毕竟一个组织要想进步，光搞一言堂是不行的。

为了刺激人类们的积极性，柳青青还提出了一项重要的制度，这个制度就是爵位制。当初在山区跟马俊打仗时，她就使用了这一项制度。

柳青青效仿秦朝的二十级爵位制，设立了三十级爵位，在她管辖的土地上，但凡为己方做了贡献的百姓，会得到积分，积分攒够后，就可以提升自己的爵位，爵位越高，享受的待遇就越高。

三十级爵位中，最低等级的是平民，最高等级的是王爵。平民要想提升一级就得要有一百积分，之后要想再提升一级，所要获得的积分是之前的十倍之多，往后提升的爵位是依次以十倍递增。

有了爵位制，士兵拼命杀敌，农民拼命种植粮食，这就使得柳青青麾下的部队战斗力特别强悍，实力是甩了马俊几条街，马俊有四万多匪众，人数是柳青青的十倍。但仍被柳青青暴打，最后被端了老巢。

爵位制有好的一面，自然也有坏的一面，好的一面就是它可以促进人民的生产积极性，提升部队的战斗力，坏处就是它会导致全体人民变得非常好战。不过在这种危机的状况下，人民变得好战没有什么大问题。

萧羽智一直在构思如何建立一个爵位制，可总是不如心意。如今柳青青拿出了她自己的实战经验，萧羽智当然希望据点能先试验，然后推广。

这个制度黄朗立马就同意了，因为只要利大于弊，他都接受。

代表制和爵位制。在柳青青与马俊的战斗中，这两种制度得到了充分检验，因此实行起来没有什么大问题。

柳青青带人加入后，也对据点的规划做出了自己的建议。

首先是生产部门的问题，柳青青建议团队应该建立七个部门，以此合理分工，有助于提高生产效率，保卫部队的安全。这七个部门分别是警备部、军工部、后勤部、行政部、基建部、科研部、情报部。

新成立七大部门得到了萧唐黄三人的同意，同时他们都佩服柳青青的智慧。