一方面是公司技术人员紧张，外派人员不够，不可能所有客户要求都能满足，客户没办法只能的挖公司的人了，这种情况下能说什么，只有放人了。

另一方面，员工要走，不管怎么说，公司没有办法拦住人，不能说别人要走就加工资，那留下来的人员如何想，这不利于公司内部团结。

王星海想的更远，目前公司修行的人员没多少，他是想扩大一部分，但也不敢随便扩大，之前室验室人员可是挑过的，但一样有人离职，可以说，必需要保证修行的人不离开公司，这还真不知如何办。

这些离职的员工，公司是绝对不会再招收的，这是

王得海给夏娴定规据，不管是谁，是什么原因，出了公司绝对不可能再进公司了。

说白了，只有留下来的员工才有机会接触到修行，这也是王星海没办法的一种选择。

要知道自己这帮人寿命长，但所有科研不可能全由自己这两个人做，发展新人是肯定的事。

公司发展起来后，章宏光也把父母接了过来，包括蒲悦安也一样，这些家人因为闲不下来，全部安排去帮公司做些普通农活，甚至伍子辉，孟若宁宁家人也接来公司了。

这些修行人员也想都住一起，相互可以多交流经验，家人再在原来地方住着也不放便，他们多是农村的，身体或多或少都有毛病，子女都不想他们留在老家。

随着各大科研机构没有解破吸污榕，找不出繁植办法，挖人的行动进行的更是加大力度。

听蒲悦安说连最早期进公司大刘村的员工都有人挖，只是这些员工知道自己的情况，倒是没有人离职。

吸污榕海外的销售问题，上面指定燕京环保作为与

公司对接公司，对于双方的合作，因为之前早就谈好了大方向，合同签的相当顺利。

因为公司员工近来流动利害，公司也没有办法保证出国人员会不会出什么变故，之前的想法完全行不通。

双方商定由燕京公司招收技术人员，再派到公司来进行培训，以后海外运作公司完全不管。