“什么？”林自遥第一次听到这种说法。

秦霜霜看了林自遥一眼，觉得林自遥真是孤陋寡闻，说道：“你不知道吗，很多公司都是这样啊，你看，我们公司这次开掉的包括余经理在内的五个人，是不是3个都是四十多岁，经理级别的。”

林自遥经秦霜霜一提醒，才发现了内里的关角，她原以为只是巧合，没想到却是这么一层意思。

用人单位单方解除劳动合同，按照劳动合同规定需要给予劳动者违法解除劳动合同赔偿金，这是一笔不菲的开支。

有的不入流的公司，会使尽各种手段，逼迫劳动者自己提出辞职，以此省下补偿金。

nck公司是世界五百强企业，自然不可能用这种不入流的手段；与此相反，nck公司、严格按照劳动合同法给被开除的劳动者优渥的补偿，但是公司每年只有一定名额享有补偿政策。

秦霜霜似乎想起了什么，咋舌道：“前年也开了一个经理，没想到今年一下子开了3个。”

“每年都会有人被开掉吗？”林自遥问秦霜霜。

秦霜霜像看怪物一样地看林自遥，说道：“你这是什么问题，当然每年都会有人被开掉啊。”

林自遥也觉得自己问的这个问题挺傻的。

还不待林自遥反应，秦霜霜又接口道：“还有很多辞职的啦。”

“看来nck每年的人员流动率也很高啊。”林自遥说，她以为世界五百强企业人员会相对稳定，毕竟全世界也只有500家世界五百强企业，谁会舍得主动离职呢。

“挺高的呀，听说这几年的人员流失率大概是10%。”秦霜霜说。

10%的人员流失率在可接受范围。

秦霜霜话音刚落，电梯门就打开了，秦霜霜迈着步子走出了电梯。

走到陈瑞跟前时，秦霜霜的眼风往空着的经理座位上一飘，两人心照不宣的笑了。