“为什么？你干的不错，王超经常提起你。”王星不解地问，他虽然并不了解kpi公会内部的运作方式，可每每与儿子提到kpi，儿子都会兴奋地说公会近几日发生的大事，和里面的成员构成。其中他最经常听到的名字也最熟悉的面孔就是自己旁边这个不到四十的叶盛。

兢兢业业，为公司鞠躬尽瘁，kpi能有今日的成就脱离不开他。每次王超提到他都评价极高，可以说公司给予了他充分的信任，相对应的他也用实际行动回报了公司。王星从没想过这样一个明星员工会有怎样的困惑，难道是家庭原因？

叶盛叹了口气，终于把积压在心中的苦闷之气一口气吐露出来，不管是关于与同事的格格不入，还是因为自己过于僵化的生活让自己与老婆孩子代沟越来越大，生活工作中的不如意这一瞬间他全都脱口而出，说完后他感觉很舒服，心里的大石头落了地，就连呼吸都畅快了不少。

叶盛这一席话可惊住了王星，他可真没想到原来一直以来看上去云淡风轻，可以把所有的一切处理的井井有条的人，背后竟然如此心酸。这一瞬间，王星感觉自己面前这个西装革履的年轻人说一瞬间更加鲜活了，也在这一瞬间成了一个弱势群体。

“你是怎么想的？”王星问，他现在最想知道的就是叶盛对于自己未来的看法和走法，这么一个不可多得的员工，他可不希望叶盛跳槽。

叶盛只是摇摇头说：“我也不知道我该如何选择，现在这份工作虽不顺心，可公司上下对我都非常赏识，只是同事们...”

“不论如何选择，你都要为此承担你所相应的责任，这是必然的。我不知道该劝你什么好，我也不是很了解所谓游戏公会的运作流程。可我知道王超真的很信任你，并且你在这个岗位上干的非常好。”王星发自真心地说，这并不是客套的官方辞令。

看着叶盛点点头不再说话，王星又笑眯眯地说：“我这么说可能并不能解决问题，虽然你不喜欢游戏跟你那些队员们也完全融不进去，但是你完全可以换一种交流方式啊！”

“换一种交流方式？”叶盛皱着眉头好奇地看着王星，好像并没有理解他所说的话。

“是的，报表确实是考核一个员工的重要手段，可我认为如果你可以更多接触你的那群成员，没事请他们吃吃饭，聊聊天，我想情况一定会有所改观的吧，不一定执着于寻找共同语言，这个世界上没有共同语言的人也可以一起工作啊。”