就这个提问的问题，主要不是说笔怎么卖出去，而是看看对方的交流能力，还有就是对方是否会利用自身的优点。

不过，很明显，对方确是没有通过。

“抱歉，这位同学，你没有通过我们公司的考试。”招聘考官抱歉的说了一句。

紧接着，站在门口的一个他们员工在门外喊了一句。“下一位。”随后继续有人进来。

“你好，同学，能介绍一下你自己吗？”考官说道。

“你好，考官。我叫伍远，属于经济学类，主修金融学。”伍远。

“嗯，我看你在经济学科的各个种类都不过关呀！”主考官说道。

“老是，我是因为……”伍远。

“停，我不是来听你讲理由的。现在，我需要你用一个充分的认知，让我了解你，并且签下你”

…………

后续整整一天的时间，来他们这里应聘的人数量不少，陈坤默默数过，一共有四百多人，但是刚开头，就被直接ps掉了。

可能里面有一些人确实有些优秀，但是没有展现出自身实力而导致失败，陈坤也懒得搭理。

社会是很残酷的，不像是上学，如果题目做错了，可以划掉重新做。但是如果要是在社会当中，虽然错了可以改，可是浪费的时间却是远远超出改题所用的时间。

所以，这个也是很多公司为什么要对员工那么严苛。就是因为要是如果一家公司在管理或者处事上面出现问题，代价往往是让人难以接受的。

不过，一天十个通过的员工名额，却是概率太低了。

当然了，因为陈坤他们公司是从全华夏各个大学普招员工，也因此就每个学校分配的名额，并不是很多。

在复旦大学，一共分配有200名额，京都大学分配有150名额，其他的大学则是分配有10到50个名额不等。

这样的分配，相比每年复旦毕业学生，其实比例已经很大了，招聘公司那么多，可不是只有陈坤他们一家公司。

再怎么样，他们这边就算把优秀的学生都给招走了，那么怎么说也要留一点汤才好。

第一天，招聘结束之后，陈坤与主官坐在车上，交流起来。

主要是关于这次招收后面报名的那些学生。