“我看挺靠谱的，你看我来的时候公司里才有三十个人，现在呢？这才不到一年，人数翻了几番，部门也分配好了，我以前没感觉到大家同处一家公司有你我之分，现在嘛，大家各自部门不同，显然是分你我他的，我感觉很有…竞争力。”她本来想说很有压力，想起他四部领导的身份及时改换了词语。

“销售工作万变不离其宗，不管有什么样的能力都必须出业绩。技宝，明天的部门会议我想让你主持一下，讨论的思路你到时候捋一捋，我虽然只是代理经理，但咱四部也是一个完整部门，以后早晚要跟其他三个部门一样，到时候会产生几个经理的位子，你必须要留住人做好业绩。”

“上次我都没什么客户。”技宝小声说，她有些后悔今晚约他出来吃饭了，真是自找事做。

“上次的过去了，我也有问题。你看e哥自己做业绩做得飞起，还有三部的‘山伯’，人家就拼命的招人，他一个主管组都快赶上咱四部的人数了，他还号召手底下的组员也招人为他们未来当主管铺路，他自己业绩虽然不多，但小组业绩多厉害，可在老板面前露脸了。我跟平哥说好了，有新来的员工优先分配给咱四部，到时候你挑两个灵活的带着，得先把人数搞上去。”

“奥，好。”技宝回应。

庞旭越说越认真，技宝越发后悔今天的约饭举动了。

临近分别，他在她的额头亲了一下，他今天没有开车，于是两个人在马路口分手，各自叫了出租车回家。

两天之后公司新入职三名员工，两名去了一部，一名去了二部。一部的这两个员工里有一位是潘帅主管介绍来的，名字叫潘男男，起先听到这个名字，大家都以为他和潘帅是兄弟，后来才知道两个人是老同事，倒是没有血缘关系。

潘男男作为新员工本来要从业务员做起，可他十分特殊，一入职直接做起了主管，根本没有走业绩流程。大家看的迷糊，私下里问潘帅，这才得知这个潘男男业务能力相当厉害。话虽这样说，技宝还是觉得不对劲，都说真金不怕火炼，对一名有能力的新员工提职完全可以等十天半个月出了业绩光明正大的提升，也不知一向谨慎有分寸的曹瑞负出于什么考虑竟然直接任命了新员工做主管。庞旭说过一部没有人才可用，在绘悠游公司有两种人才，一种是业务人才一种是管理人才，一部看起来人数不少，这两种人才却都奇缺，也许是这个原因才导致曹瑞负的决定吧。技宝又陷入胡思乱想中去，她看着远处的庞旭，总感觉他投射在她身上的希望太大，他大概会很羡慕曹瑞负能够得到潘男男这样的人才。

她有预感自己会让庞旭失望。：，，，