第89章 蝴蝶效应,一位好老板该做的

看到玩家们的付费热情和两种系统手机的市场占有率,沈书盛就更加坚定的自己的这条路。

有了水果忍者的先发成功,沈书盛从自己公司员工里面抽了一批效率低,出成绩差的员工,把他们聚在了一起,准备开个会。

沈书盛的公司从最开始的只有二十多个人的小作坊到现在也是个几百人的大团队了。

人多了自然就不能保证人人是精英。有好的也就必然有差的。

沈书盛觉得与其让这些员工整天上班摸鱼带薪拉屎,倒不如看看能不能让他们转型一下去做手游。

一方面是精简一下班组人员,另一方面,也是让这些员工有点冲劲,别一天天的混吃等死。

被聚在一起的员工们你看看我,我看看你,心里慌得一批。

自己是什么样的人,自己最清楚了。见到和自己开会的人都是一帮‘垃圾员工’后这些人心里就一直在打鼓。

“哎,今天过来开会,开什么啊?你们有没有知道信的?”

终于有人憋不住了,开始挑头询问。

话匣子一下就打开了,大家小声的讨论了起来。

“不知道啊,我是临时被叫过来的,我上一秒还在工位上赶工呢。”

“我也不清楚,我现在知道就是咱们这些人是各个组的组长提出来的人名单。”

一听是由组长提出来的,所有人心里咯噔一下。仿佛自己被解聘就是分分钟的事情了。

说到底他们还是喜欢在沈书盛手下干活的,待遇好工资高。

一他们自己的实力,如果去了别的互联网公司能拿到现在的7成就已经阿弥陀佛了,更别提其他公司无止境的加班。

在这个公司只要完成任务天天去找debug组玩游戏也没人管你,更别说每年的团建和各种福利了。

就在众人议论纷纷的时候,靠门口的人听到外面走廊有脚步声响起,就赶紧招呼道。