倏地，一旁的电话突然响起。
看着上面的来电显示，面试官如坐针毡。
“吴特助。”
“王经理，你那边的面试怎么样了？”吴宗泽一副公事公办的口吻。
“初试已经赛选完毕了，接下来复试过后，就可以选出可以胜任设计部助理工作的人员了。”
总裁特助特意打电话下来关心，这是前所未有的事情，这让王经理有些受宠若惊。
平时这种小小的职位，只需要人事部和行政部还有需要人员的部门经理进行面试，甄选出适合的人员就行了，根本惊动不到上面。
这一次不仅上面得到了消息，特助还亲自打电话来，这是总裁回归后对下属进行的人文关怀咩？
“嗯！”
吴宗泽应了声，委婉的说出他的目的。
“总裁的意思是，公司需要注入新的血液。那些在别的公司有过工作经验，或者是类似经验的人都尽量别招进来。要招的人最好是应届毕业生，或者是毕业一两年还为参加过设计行业的这一类新人，我的意思，你明白了吗？”
在大集团当上经理级别的人，个个不是人精？
只需轻轻一点，王经理就知道上面是什么意思了。
在这一批面试的人当中，有上面要关照的人！
否则，怎么会有这样的暗示出来呢？
要知道，在大公司工作不是儿戏，如果不是精英中的精英，根本无法胜任。
可是这一次却要应届毕业生或者是没有工作经验的人，摆明了就是告诉他，在甄选人员的时候悠着点，务必要往这方面去筛查。
挂了电话，王经理以飞快的速度把之前看过的简历重新审核一遍，最后包括甘静在内的三十人，全部获得参加复试的资格。
复试很简单，就是例行问些职场上的问题。
譬如为什么要选择设计这一行业？或者是对以后的事业规划是怎么样的？此类云云的……
复试结束后，王经理把符合条件的三个人报上去，最后，甘静和刚刚大学毕业的梁紫菱成功被录取。
圆满完成任务，王经理就差没有叩天谢地了！
他敢说，这是他参加工作以来，最艰难的一次面试了。
太不容易了哇！：，，.