张格飞的工作能力一向让人放心。姜阑的团队就没有能力差的人，能力差的都待不久，陈其睿从不养没用的人。

全国的秋冬trunk show还差最后三场没做，都在东北。张格飞说：“这周五我飞长春，周六晚上再去哈尔滨。”

姜阑说：“你身体刚好，吃得消吗？”

张格飞说：“可以，没问题。”

姜阑点头：“那好。北京11月徐鞍安到场活动的最新进展你都清楚吗？”

张格飞说：“tracy都和我交接清楚了。后面的事情我会跟的。”

姜阑想了想，问：“你觉得tracy在你休病假的这段时间，工作做得怎么样？”

张格飞说：“阑姐，这段时间她直接跟着你，大问题不可能有。但很多你顾不上盯的细节，她做得不到位。一是缺经验，二是太心急。”

陈亭心急是在急什么，张格飞没挑明。

姜阑再度点头。

张格飞对陈亭的评价很客观，姜阑相信张格飞给到陈亭的反馈也会很中肯。至于陈亭心里的那些委屈，是每个初入职场的优秀年轻人都会有的，很正常，姜阑见多不怪，她自己也是这么过来的。

但是心急的年轻人身上有许多其它宝贵的特质，不该被忽视。还有自尊心和自信心，这两样的构建过程都不容易，需要给予适度保护。

姜阑提出一个建议：“这段时间，我一直在观察tracy。她对活动类的工作很有热情，而且她是个非常典型的靠热情驱动工作表现的员工。明年三月的上海大秀工作量很大，也许我们可以让她承担一部分入门级的工作。这是我的建议，希望你考虑看看。”

张格飞听进去了，她说：“好，我盘一下后面的工作。”