但是宋妍认为底层员工的一些想法才是大家的看法，是很重要的，是不可以忽略的。

所以，宋妍可以在每个部门都设立了员工反馈箱，并且设立了匿名的反馈机制。

这样大家就可以畅所欲言，没有顾虑的发表自己的看法了。

“而且，如果大家有什么意见的话，可以随时来找李子来反应。”

如果全部的员工都来找李子反应情况的话，那李子迟早有一天会累死的。

这样分开来反映的话，就很好的解决了这一问题。李子他们也就可以轻松一点了。

而且如果是匿名反馈的话，也可以打消一些员工的顾虑呢。

这个规定一出，公司的其他管理者对宋妍更加的佩服了。

“我同时也希望如何在我的工作之中有什么做的不好或者不对的地方，希望大家可以及时的指出来。”

“我也是第一次当总裁，并没有什么经验。我认为我们共同的目标就是让宋氏越来越好，越来越辉煌。”

“我希望我们在工作上是上下属的关系，在生活中是朋友的关系。也希望大家不要因为我是总裁就和我产生了距离感。”

听着宋妍说的话，参会的员工纷纷都被她感动了。

第五百二十二章 感动

自古以来，唯有真情最能打动人心。现在宋妍的这一席话，很好的达到了这一效果。

在这些员工中有一些人，是很早之前就一直跟着宋氏打拼的。有一些人是经历了工作变动后跳槽来到宋氏的。

可他们也都不约而同的经历了宋妍和宋胜这两个总裁的交替。