不过换位思考，许光慧其实挺理解她此刻的不自在。

眼前的场景就好比俩陌生人刚刚才打了一架狠的，抓头发抓脸问候对方祖宗十八代等手段都用上了，转头就坐在一桌吃饭，还被人告知是亲戚，确实挺尴尬的，情绪都不知道该怎么转换了。

曾经留有嫌隙，今日又产生交集，许光慧不禁感叹人生无常，撇了坐立不安的彭银美一眼，便淡然自若闭上眼睛休息。

无常便无常吧，反正尴尬的又不是她。

按照惯例，中午北区领导组局替许光慧接风洗尘，少不得推杯换盏，交际应酬一番。

席上彭银美恭维许光慧，称她为最有可能打破文总记录的人，她笑了笑，不接话，转头跟旁边的尹泽旭尹总聊起了今年的用人情况。

在职场里，不分场合戴高帽是一种捧杀手段，表面上看起来是赞美，但实际上暗搓搓把人推到高处，进行道德绑架，目的是为了实现个人的私利罢了。

如果被恭维的人不清醒，看不透这软刀子，就只能沦为刀俎了，但在她面前使这种手段，还是稚嫩了些。

酒饱饭足，回归正事，下午2点半，许光慧开启北区公司人力资源体系审核，彭银美带着人力资源部的一众伙伴陪同，从人事板块到行政板块，逐一抽查每个细项。

“请把这五名新员工的人事档案哪来给我，谢谢。”

许光慧拿着员工花名册，随机勾了几个人的名字，递给候在一旁的彭银美。