颜然甚至还在需要具体展开的内容后面, 手写标记了需要查找几号几号文件夹。那些是每一项的具体内容, 只要吴迪想看, 就能看得到。

开始的时候, 吴迪被这份资料里面庞杂的内容吓住了。

看着看着, 吴迪的表情严肃起来。

她已经不能把这些材料当成颜氏总裁助理入职的必备读物了, 她把它们理解为颜然在竭力栽培她的入门读物。

颜然何止是在竭力培养她？

颜然简直就是事无巨细地想把颜氏的一切都灌输到她的脑袋里, 生怕漏掉哪怕一点点。

吴迪越往下看心越沉。

颜氏不愧是业内大佬级别的企业, 单是内部层级和人事构成, 就有的吴迪研究了。

她也渐渐明白了：为什么颜氏能在业界屹立二十年不倒, 以及为什么颜氏在内部派系林立、自相残杀的当下, 还能保证公司事务正常的运转。

因为作为国内起步最早的一批房地产企业, 颜氏这么多年来大风大浪经历得多了, 早已经建立起了一套独特的运营机制。只要这套运营机制还在，颜氏的各个部门就还能正常运转、正常盈利。

可是, 再好的机制如果没有好的维护措施，而一味地糟蹋任性, 也迟早会出问题。

像现在的颜氏，就处在这种机制尚能维持而不至于马上崩溃的边缘。一旦出现崩溃的迹象，那么就是大厦倾塌, 瞬息万变。

颜氏这艘航母，到时候恐怕就会验证什么叫做“眼看他起高楼，眼看他楼塌了”。

颜然当然不想看到那个结局，她在努力地挽救颜氏。

攘外必先安内。要保证颜氏大厦不倒，颜然不能不先在颜氏内部消除异样的声音，树立总裁的绝对权威。

这件事，在当下，这个颜氏董事长老且病，董事们不安分，高管们各占山头、蠢蠢欲动的当下，则显得格外的艰难。

吴迪想不通在这样的局势之下，颜然为什么要格外高调地“出柜”——