柏知风：【开玩笑的，预祝你们取得成功。/干杯jpg】

苏润雨：【借您吉言，到时候一起庆祝。】

周三这天一晃就到了。

不知道是因为新的企划案给团队注入了新的活力，还是充分准备让人信心满满，

苏润雨早上一醒来就觉得心情不错。

不仅没感到压力倍至，反倒有一种被充满了电的感觉。

早上到公司开完早会，确认了一遍最后流程，四个人一齐往ifo中心驶去。

时间定在上午十点。

“我觉得这一年下来我也算是个不懂编码的技术人员了。”张强开着车，问副驾驶位上的程济，“程工，你说是不是？”

程济点点头：“对。市场部的技术头把交椅。”

“你俩现在关系倒是挺好。”林夏和苏润雨坐在后面，她说，“最早你俩可是天天吵架。”

“那怎么能叫吵架呢？那是交流，是不同部门思想碰撞的火花！”

“就是。”程济回头，“我俩关系现在谁都挑拨不了。”

智能家居部门成立最初人手不足，为了提高沟通效率，会议都是几个部门一起召开。

最经典的矛盾很快就出现了：

市场部觉得产品研发太慢，功能还单一；

技术部觉得市场部什么都不懂就瞎提意见。

苏润雨对此就定下一个规矩。

开会的时候，关上门你们怎么吵都可以，但出了会议室的门大家言行必须统一。

张强和程济最早吵得最厉害。

后来还是苏建给出的主意：把部门主管的绩效考核都相互绑定起来的。

比如，市场主管的绩效里有20为辅助研发部当月任务完成度；研发部主管的绩效考核里有20属于市场销售完成度。