给的补偿不合理，找仲裁基本上就能谈好，没有刚不刚的说法。

部门得以保留，公司肯定不会还按照以前的工资标准，给该部门的员工发工资。毕竟，公司最初的想法就是止损，裁掉整个部门。

即便是公司申请破产保全，员工的工资和补偿也要处理好，戏剧冲突不会很大。

“我觉得这个剧本很好，我们现在不就是，即将被裁掉的那个部门员工吗。”许导不赞同元锦的看法，“我们不硬刚，更加没有生存的土壤。”

“许老师说的对。”

“小陆还是太年轻了，不知道现在的女导演处境有多艰难。”

“我觉得小陆说的也有道理，这个剧本真的不大行。”

“剧本哪儿不行？”

眼看就要吵起来，元锦只好再次开口，“王老师，我能问下公司为什么要裁掉这个部门吗？假设你的公司经营不善，需要裁掉一个部门，该部门的员工不同意并申请仲裁找律师，要求保留该部门。保留下来后，你还会按照以前的工资标准，给他们发工资吗。”

此话一出，整个茶室都安静下来。

“我们自己演没问题，自己投资也没问题，故事的看点是什么？”元锦放缓了语调，“每一部商业片都有卖点，如果我是投资方，这个剧本我不会投。”

“卖点就是员工团结一致，对抗资本家。”王导有些下不来台，“要不，你说下应该怎么改这个剧本。”

元锦沉吟片刻，说，“该公司要裁掉一个部门，放出的消息里有两个部门上榜。其中一个部门不干活，一个部门干活。不干活的部门想要留下，于是处处针对干活的部门，希望公司裁掉她们。”