他就怕这些人因为厂长做什么都是以职工的利益出发，以为厂长好糊弄就乱说。

还真有打算把事实夸大一点的，听到小刘的话，默默地打消了心里的主意。

职工福利要抓，但宋幼湘现在抓得最紧的，还是产品质量，安全生产，以及降低消耗三个方面。

这三个方面又跟职工的技术水平，以及职工素养有很大的关系。

这时候开展工作还是有很多条条框框，没有办法改变。

像是工资，就是全国统一标准。如果可以，宋幼湘其实特别想改变厂里的工资制度。

同工同酬只会降低职工的工作积极性，最好是搞按产计酬，按产量、重量和消耗这些来决定工资标准，刺激积极性。

没法计件，宋幼湘就给他们定资金，生产车间里分班组，做得最好，资金就越高。

像是平时违反规定的罚款，通通算到奖池里，资金平分到个人。

“厂长，咱们车间班组的人太多了，其实还可以分一个班组出来。”

平分到个人，大家自然就琢磨了起来。

前阵子宋幼湘下车间的时候，车间小组长还跟她反映，说人手不够呢。

现在新的规定一出来，人手不光够了，还多了。

“现在装配车间是两个班吧，多了就分三个班出来，三个班竞争。”宋幼湘给李建明安排工作，“你是主任，人员分配要盯紧了，不允许熟工抱团欺负人。”

田桂生的窑炉也要分组，现在开一个圆炉就得用七十个人，其中有一半在摸鱼，宋幼湘要求开两座，人员必须控制在一百人以内。