“是真的很不好意思，又借住你的房子又和你借钱。”清晨的阳光拂过裴知夏的脸庞，为那张单纯无害的脸镀上一层柔软的蜜色，脸上的细小绒毛上跳跃的金色光芒让周茉有一瞬间的错觉，以为是回到了许多年前他们还在上学的日子。那时候周茉坐在裴知夏的自行车后座一起迎着阳光去赶早八，仰头望向她的侧脸，明媚的模样和现在隐约重叠。

“没关系，你也知道的，我的房子完全是啃老的。至于钱，我也没借你多少，你以后宽裕了再慢慢还我好啦！”

“换了今天是我有困难，我相信你肯定也会拉我一把的！”周茉不想让裴知夏一大早就陷入一些不好的情绪里，见裴知夏欲言又止还准备说些感谢的话，周茉直接脚底抹油，“这会儿上班高峰期好塞车，再不走我上班要迟到啦！”

周茉换鞋的时候还不忘扭头和房间里鸢鸢道别：“鸢鸢晚上见！”

“茉茉姐姐拜拜！”回应她的是元气满满的童声。

第28章 28

劳动密集型的仓储业是凡屿的重要组成部分，由于行业特质，大促期间会临时使用大量劳务派遣人员，这些基层员工具备素质参差不齐、入离职频繁、流动性大等特点。由于现场工作流程环环相扣，现场一旦有员工闹情绪罢工，就很容易影响其他员工的情绪和工作进度。

六一八大促期间员工经历了长时间加班，身心俱疲的情况下，矛盾就更容易放大。这天两名员工因为一点儿工作失误，上班时间就在岗位上激烈地争吵了起来，压力之下暴戾的因子蠢蠢欲动，两人甚至跃跃欲试想要动手，剧烈的争吵引发了一众员工的驻足观看。

仓储部门的小组长及时发现了问题并拉开两人，分别和两人开展了沟通谈话，了解情况后他又和上级汇报，一起找来了周茉的办公室。

周茉认真听完仓储部门经理的阐述，再次确认：“所以这件事情，你们认为主要原因是两家劳务公司给的小时工价不一致，他们私下讨论了薪资，进而导致员工 a 的心态失衡问题？”

为了规避用工风险，劳动密集型企业一般会选择和劳务公司签订协议进行临时用工，这样临时工和企业实际上并不存在劳动关系，避免发生用工纠纷。临时工的计薪方式一般是计时和计件，企业统一向劳务公司支付费用，由劳务公司统一和他们结算薪资，并从中抽成。

而劳务公司的人员招聘渠道五花八门，一名员工可能辗转几个中介最终被劳务公司派遣至企业。因此，一名临时工的薪资抽成可能也有好几道。企业的人力资源部一般抓大放小，很少去处理临时工之间的薪资差异。

这一场员工纠纷，除了薪资差异比较大的原因之外，部门还提及了员工之间的拉帮结派。