同时工作能力和工作积极性也不用担心, 毕竟如果只想混日子，那没人会放弃稳定的国企工作。愿意跳槽出来的, 都有想好好干一番事业的心。

而最后也是最关键的一点是他们很好挖。

国有企业的薪资普遍不高，家里有矿的员工无所谓，但对于多数想在帝都扎根的工薪阶层来说，那个工资仅仅能养活自己，想在帝都成家立业买房生娃基本就是不可能。

所以只要林鑫这边工资开的够高，总有缺钱的年轻人愿意来。

这次招聘来的三个员工都是这种情况。

他们都已经工作了三四年, 正是业务已经可以一手抓, 但却还没被升职的时候。

说实话，以林鑫自己的感受来说，这个阶段是最人心浮动的节点。

钱少、活儿多、升职遥遥无期，职业发展还不明朗，赶上坑爹的企业没有薪资普涨的话，说不定还会被新人工资倒挂。

看着自己带的新员工一口一个哥啊姐啊的叫着自己，干活还什么都不行，却拿着比自己更高的工资实在是太扎心了。

所以虽然林鑫这儿只是个非常小的企业, 录取名额也只有两个，但招聘信息发出去，却有将近二十个人投了简历。

两轮面试走完，等林鑫给最后五个人做终面的时候，有三个都非常合适。

林鑫觉得反正自己公司扩张快，所以就干脆把这三个人都留下来了。

对了，顺便说一句，现在李科已经会自己找活儿干了。

他除了日常负责桃花坳这边的项目，还同时关注了各类招标信息，京郊乡村改造经过了前几年的试点，从明年起就要加快进度了。

在和林鑫商量了之后，他准备投几个标试试水，如果能中一两个，那后面还得再招人。

不过这个事儿倒也提醒了林鑫，让她意识到公司该做人才储备和人才梯队培养了。

现在林鑫的大渔集团做的都是社招，讲究的是招进来就能马上干活。