设立这样一个制度，最起码会在他们心中建立一个观念，多劳是可以多得的。

谷主任也觉得这样很好，点头表示赞同生产部主任的想法。

“厂里就应该为积极工作的员工争取福利！”

现在不但解决了生产部主任的担忧，还为他们提供了这么好的一个想法。

生产部主任哪里还有理由不同意沈知和谷主任的要求。

当场直接就爽快应了。

厂里既然把设计队伍交给沈知负责，生产部主任又同意让车间的女工参与考核。

这个事情也算定下来了，只需要和季厂长知会一声就可以了。

考核的内容统一变成了平时工作表现加考试，考试占主要，工作表现作为参考。

考试的题目是由厂里负责招工考核的人负责出的。

谷主任来问过沈知，要不要也参与出题。

但是沈知拒绝了。

她脑袋里的有关服装设计的知识有许多之后几年才会出现

的。

万一她出的题超纲了怎么办？！

不行不行，还是交给厂里的专业出题人吧！