时光流逝，岁月如水。生命中有些人，终会从熟悉变成陌生。

新年的第一项工作，是关于薪资调整的。初八那天，各部门经理被通知去人事部领取薪资调整申请表。

在这张表格上，每个员工对自己今年的薪资都有三个选择。一是保持不变，二是在原有的基础上增加，三是在原有的基础上减少。

无论做出什么选择，下面都有几条长长的横线，写出具体的理由。另外，增加或者减少，需要写出具体的数值。

这绝对是员工和公司之间的一场技术性博弈。

曹佩仪问：“你们不会有人选择减少吧？”

于澜以为肯定没人选择减少，不料还真有人在考虑选择减少。

“去年百货零售行业裁了好多人，谁知道今年茂德裁不裁人呢？如果公司打算裁人，我自己主动降薪，那就不会裁我了。”

好像挺有道理的。

不过茂德实行薪资保密制，于澜也不敢主动打听其他人都做了什么选择，除了姚瑶。

于澜问姚瑶选择什么。姚瑶秒回微信：“我豁出去了，我选择增加百分之十八的薪水，例举了十八条理由。我想快点攒够首付。你呢？”

于澜认为百分之十八的涨幅有些夸张了，但是很明显，这是姚瑶深思熟虑的结果。她不必多说什么。“不变。”她回复了两个字。

姚瑶又秒回。“我的选择有些高，但是你的也太那个了。你如果担心，你可以试试写百分之五或者百分之三。不成功你也没有损失。”

于澜想了想，最终还是在“不变”的括号里，重重地打了一个勾。

薪资不变的理由是什么呢？至少应该包括两个大方面的理由。

第一，我为什么不给自己降薪。第二，我为什么不给自己加薪。于澜有许多具体的理由，最终，她却只写了四个字。“再接再厉。”