开那个超市的人叫王启明。

“别管他了，咱们现在先顾咱们自己。”黎珞对李秋燕说道：“他这样没有挖到人，还会有别的行动的。”

员工离开其实没有什么损失，但是主管就比较麻烦，尤其还是级别很高的。

一个主管有时候要顶几个甚至几十个员工。

人好招，他那边需要的是流程还有里面的一些技术。

黎珞没有单独给主管开会再强调这件事。

员工大会上她已经说的很清楚了。

那些话针对所有人。

而且主管的保密协议要比员工的等级还高。

如果有主管想离开，他们真的是需要好好掂量掂量。

当时订立合同的时候，她就是考虑到了这个问题。

市场的规律和这些运作她很清楚。

迟早会出现竞争者，迟早会有人会过来挖人。

她当初想的就是拿合同来牵住人们，让他们不敢轻易离开。

但没想到竞争者还给了她足够的时间来让她来培养和员工的感情以及他们的归属感。

做企业，不光要考虑利益，还要考虑自己的社会责任感。