“这样难道不好吗？”张远挑起眉头，“人的平均寿命只有七十几年，而富有活力的时间，只是在四十岁之前，难道这一辈子，人就应该没命的工作，不需要过一点正常的生活吗？”

普通人六十多岁退休，那也就只有十多年可以享受人生，可那时候早已过了精力旺盛的年纪，身体积劳成疾，有时候连出行都已经不方便。

积劳成疾后，年老之时，又要花大量的医疗费用，修复自身的弊病，也就是用前半辈子没命赚的钱，后半辈子花在救命上。

张远创办公司的目的，从来就不是为了赚大钱，而是在制定新的规则，他需要利用四十岁之前精力旺盛期的人工作，而四十岁以后，可以让他们有足够的时间享受人生。

四十岁是一道坎，上有老下有小，生活与工作难以兼顾，如果不能在此之前获得出色的成就，那么这时候面临精力衰退期，只会生活得困难无比。

“商业不是慈善，你不需要考虑员工的生活，有人做不下去，自然会有人来接替，现在国内最不缺的就是人。”秦建笑话张远还是太年轻，总把事情想得那么天真。

国内人口占世界的五分之一，哪怕工资再低，只要能维持生存，那就肯定会有人来做，只要有到手的利益，又何尝需要管别人的死活？

“国内是不缺人，但是缺人才。”张远呵呵道，“国外的企业招收的人数，远低于国内，但他们创造出来的效益，却是国内的数倍。”

“秦总的思维还停留在从员工手里捞钱，而忘了向世界铺路，如果没有高薪的制度，怎么可能会有人才前来工作？”

商人在积极的追逐市场，可真正的企业家却是在创造市场，两者完全不是同一个档次。

秦建是一名商人，自然看重利益，甚至不惜把员工的工资压低，可张远却想当一名企业家，哪怕他不在公司，公司照样可以发展壮大。

说白了，张远喜欢偷懒，而秦建喜欢的是钱，两人的喜好，决定了员工的待遇。

偷懒的人喜欢人才，喜欢钱的人，希望利用人才。