柳晓姝：“那你是怎么让他们……”

“父母们的想法总是不一样的，但你的人生只有你可以主宰，所以，不用管你父母怎么看待，最重要的是你的决定，只要你是开心的快乐的，只要你为你的职业感到骄傲，不论你选择了什么职业，它都是你的正确选择。”

柳晓姝回想起近四年来的航医生涯，很辛苦，但也很充实快乐，得到空勤人员的表扬，得到监察员认可的时候，她也的确为之感到骄傲，终于感觉拨云见月，笑看向蓝浩驰：“想不到在这件事上还是你脑子清楚。”

蓝浩驰：“那当然，小爷我是谁。”

☆、薪酬大战

因为美丽航空的航卫工作得到各方的一致好评，航医的地位节节攀升，相对应的，王为民向公司提交申请，革新航医薪酬体系，根据航医们所持的资格证书、职称级别、业务水平进行评级，提高航医工资待遇。

人力资源部表示反对，他们最重要的工作之一就是控制人力成本。

许总：“这些航医当初招聘的时候都是谈好了薪酬的，他们愿意入职就代表认可现在的工资水平，既然如此，我们何必多此一举增加公司的人力成本。”

王为民放出幻灯片：“各位请看这张对照图，从前航医的工作事项只包括负责空勤人员的航前体检和健康管理工作、组织空勤人员年度体检、对空勤人员进行航空卫生知识培训、管理体检档案，而现在，我们在原有的工作量上还开展了驻外站点检查、管理制度、建立“航医进中队”健康管理制度、建立航医培训、考核制度，应急演练、急救演练、建立了入职体检制度以及心理健康管理机制。”

“我列举的这些只是大项，还有很多七七八八的小项目没有一一列举，我们航医的工作量比从前不止翻了一倍，对空勤人员的服务质量相信大家都是有目共睹的。”

三个空勤部门的老总点头表示确实如此。

王为民：“既然做得好，涨工资也是应当应分的。”